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1111人力銀行大中華區總監傅芳菁觀察，中高階人才市場以科技業為例，包括印刷電路板、IC設計等上游產業仍亟需中高階主管，研發主管、廠長、品管、採購等中高階人才需求殷切。

國內觀光旅遊業隨著大陸觀光客開放來台，以及日本景氣復甦，日本觀光客來台人數激增，因應新建的旅館、餐廳、SPA設施，休閒旅館委託「代獵」總經理，以及SPA總監，具備餐飲管理、飯店管理經驗的人才也相當吃香。

近年來，隨著大陸內需市場崛起，許多廠商亟欲挖角具備全球品牌經驗的行銷主管，甚至開出年薪30萬美元（約新台幣960萬元）的高薪，延攬品牌總經理或是品牌總監，將品牌成功打入大陸市場。

中高階人才不但身價驚人，跳槽是身價鍍金的捷徑。透過獵人頭鎖定、挖角的中高階主管，跳槽後身價可成長10%到20%，比起一般比照公務員調薪3%的上班族，中高階主管的身價令人羨慕。

傅芳菁認為，跳槽雖可提高身價，不過，「選對行業遠比加薪更重要」。如果選錯行業，不但浪費時間，甚至可能限制未來選擇工作的機會，使自己在人力資源市場上的能見度越來越低。

若從大陸市場觀察，近來赴大陸的中高階主管已經有年輕化的趨勢，有的企業還會要求年齡上限，同樣不具備大陸工作經驗的35歲與40歲主管，若想應徵採購主管，40歲人才的履歷將直接淘汰。上班族若想躋身中高階主管行列，不妨爭取大陸外派工作機會，累積大陸經驗，增加跳槽時選擇工作的機會。