hsieh kuangchung的部落格

許多人都有重覆解決同一個問題的經驗，這代表了沒有找到問題的根源。面對問題時，人們傾向直接下結論，只針對一個可能的原因發展行動，卻忽略了其他可能更重要的原因。

造成問題的原因有很多，可稱之為「潛在原因」。面對問題時，必須先盡量將問題發生的所有可能原因先找出來。宏碁基金會標竿學院新代理的持續改善課程，引進以下多種工具及方法，可以協助企業發掘潛在的經營原因：

就業情報高階仲介部經理程美華分析，從目前獵人頭市場觀察，中高階職缺以科技業為主，最缺乏的職務為生產主管、資深研發工程師、研發主管，其次是業務主管、客戶服務主管、人力資源主管等，年薪平均超過250萬元。

若從工作地點觀察，高階職缺的工作地點高達三成在中國大陸，顯示大陸地區不論大陸外商、台商、民企或國企都紛紛抬高價碼搶人才。

旅遊業景氣回春，去年來台旅客人次突破300萬人次，創下歷年新高，觀光旅館業者也紛紛大興土木，籌建新的旅館和遊樂設施，觀光局統計，目前興建或籌備中的旅館多達46家，總計房數超過1.1萬間，其中有36家是國際觀光級旅館，將創造上萬個工作機會，社會新鮮人宜把握機會。

這波觀光熱潮，主要受到政府即將開放大陸人士來台觀光的政策影響，行政院預估，一個大陸觀光客可為航空、餐飲、旅遊等觀光產業，創造出兩個就業機會。以一天開放千名大陸觀光客計算，一年就可為台灣創造出大量的就業機會。

觀光局積極推動「台灣觀光年」，2006年規劃「國際青年旅遊年」，藉故宮博物院80週年慶，力拚觀光產業，目標鎖定2008年，來台旅客倍增至500萬人次。

超級盃對美國人來說，可絕對不是一個人守在電視機前面看轉播。這一天對球迷來說，正是和同好、好友，甚至同事相聚一室（老婆多數可能會選擇去逛街），從比賽開打前到賽後一路大開派對的時刻，熱情比傳統國定假日的感恩節、聖誕節都更火。

要搞好一個超級盃派對可不是件簡單的事，尤其是要搞一個上百人的派對，更要有兩把刷子，有的人得提早一年就計畫。總部在邁阿密的一家公司老闆魏斯是足球迷，他為了明年度將在邁阿密舉行的下一屆超級盃大賽，已著手計畫為他的420名員工辦一場名副其實的「超級派對」。魏斯說，他腦子裡想的是在邁阿密海灘上搞一個露天電影院，來賓可以開著車子進來，從60呎乘90呎的超大銀幕上一起看比賽直播。

北美華人超市的變遷，宛如一部春秋戰國史。

最近幾年，來自兩岸三地及東南亞等地的華人移民人口劇增，美加各大城市有大量亞裔人口聚居，亞洲式大型超級市場應運而生。其中由「溫州軍團」、「福建軍團」新移民為主體的華人超市，有後來居上之勢，短短數年間迅速崛起美加華人商圈。